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                                                            来源:大发pk10
                                                            发稿时间:2020-08-14 00:20:23

                                                            有网友质疑视频中的背景音乐是否得到了授权。

                                                            TikTok表示,美国用户数据不会被交给中国政府。此前《纽约时报》报道称,美国中情局的分析师明确告诉白宫,“没有证据”表明中国政府获取TikTok用户的数据。特朗普政府还发布了一项单独的行政命令,将在美国禁用微信。

                                                            特朗普此项行政命令将于9月20日生效,如果字节跳动不出售TikTok,该命令将禁止这款短视频应用在美国运营。微软表示正在讨论购买TikTok在美国、加拿大、澳大利亚和新西兰的服务。特朗普政府此前要求谈判在9月15日之前完成,也就是行政命令最后期限之前。

                                                            TikTok公司表示并没有参与可能的员工诉讼。该公司补充说,它尊重员工“参与协调活动,以寻求正当法律程序的权利”。

                                                            戈德温是被TikTok的一名美国员工帕特里克·瑞安雇佣的,瑞安发起了一场GoFundMe在线筹款活动,目的是筹集3万美元来“申请冻结令,让法院下令(特朗普)政府更改行政命令,以便TikTok仍能支付员工工资。”在GoFundMe页面和TikTok上的一个视频中,瑞安表示,该行政命令将意味着1500名TikTok员工将在9月20日失去工资。这次活动已经筹集了超过11200美元。据NPR报道,TikTok针对特朗普政府在发起另一项诉讼,预计也会指控该行政命令违宪。据报道,该诉讼将在美国加州南区地区法院提起。

                                                            美国著名互联网权利律师迈克·戈德温是针对特朗普政府这起诉讼案件的律师之一,周四他在推特上表示:“我认为,美国政府过于宽泛的行政命令已经把雇员的宪法权利,包括获得报酬的权利,置于危险之中。”

                                                            被问到这些行政命令时,特朗普说美国政府想要“全面安全”,“我们不想让任何信息进入中国。”【环球网报道 记者 乔炳新】当地时间8月12日,特朗普在推特上发布一条动画视频用火车和跷跷板(人力火车)的对比,来暗讽他的民主党竞选对手乔·拜登,视频显示,开场一个红色火车疾驰而过,车头上写着“Trump2020”(特朗普竞选标语),车身则标着“KAG2020”(保持美国伟大缩写)。当火车过去后,背景音乐响起,一个跟拜登相似的动画人物摇着跷跷板在轨道上慢慢的行动着。视频里还播放着拜登在2017年的一段讲话。拜登当时说道,他喜欢孩子们跳到他的腿上。据“纽约邮报”称,这些话是在描述他曾经是一名救生员时说的。

                                                            当地时间8月13日,美国国务卿蓬佩奥在一份声明中称,美国国务院指定孔子学院美国中心为中国的外交使团,宣称孔子学院的实质为“一个推动北京在美国校园和K-12(指从幼儿园到12年级)教室进行全球宣传和恶意影响活动的实体”。声明还称,孔子学院由中国资助,是中国共产党全球影响力和宣传机构的一部分。

                                                            TikTok上周在一篇博客文章中表示,对特朗普的行政命令感到“震惊”,指出该命令“没有经过任何正当程序”。

                                                            上周,美国总统特朗普发布了一项行政命令,禁止美国各方与TikTok的中国母公司字节跳动及其子公司进行任何交易。该命令的措辞很宽泛,因此尚不清楚它是否会禁止TikTok向其美国雇员支付薪酬。特朗普政府没有回应有关该命令将如何影响TikTok员工的问题。